Pari opportunità reali.

Non ci sono limiti. Indipendentemente dal sesso, dall'identità di genere e dall'orientamento sessuale, nell'affidamento di compiti e responsabilità, per CLAAS contano solo le competenze e le conoscenze tecniche. Garantiamo uguaglianza e pari opportunità reali, e ci impegniamo attivamente per questo. Ogni anno, ad esempio, organizziamo il CLAAS Female Day, dove invitiamo talenti femminili e li incoraggiamo a entrare nel nostro settore.

Generazione nella tradizione.

Siamo un'impresa familiare, fondata nel 1913 da August Claas e oggi guidata da Cathrina Claas-Mühlhäuser, presidente del Comitato degli azionisti ed esponente della terza generazione della famiglia. Talvolta, sono più di tre le generazioni di una stessa famiglia che lavorano insieme in CLAAS. Vogliamo che continui così, attraverso politiche di gestione sistematica della salute, opportunità di formazione professionale e incentivi. L'esperienza incontra una ventata d'aria fresca, in una strategia orientata al futuro.

Le persone fanno la CLAAS.

Ai nostri collaboratori offriamo molteplici opportunità, senza farci condizionare dalle disabilità. CLAAS supporta la diversità e sostiene chiunque sulla base dei propri punti di forza e delle proprie capacità, creando coesione attraverso lo scambio delle competenze e la stretta collaborazione.

In tutto il mondo.

In CLAAS vi aspetta un ambiente di lavoro internazionale. Con 37 sedi in 21 Paesi, vogliamo aumentare la redditività della raccolta grazie a tecnologie agricole efficienti e innovative. In quanto azienda globale, uniamo lavoratori di diverse nazionalità e origini etniche. Uniamo persone: di qualsiasi origine, religione e opinione politica. I diversi modi di vedere e pensare aiutano ad affrontare le sfide e ad imparare gli uni dagli altri.

Il datore di lavoro CLAAS.

Un'azienda. Una famiglia. Una cultura.