Jedno przedsiębiorstwo. Jedna rodzina. Jedna kultura.

Nawet działając na skalę globalną, pozostajemy przedsiębiorstwem rodzinnym, które oferuje każdemu idealny grunt dla udanej przyszłości.

Dlaczego CLAAS?

W CLAAS angażujemy się osobiście i z pasją w to, co robimy.

Mamy jednolitą wizję współpracy, partnerstwa oraz wzajemnego polegania na sobie.

Nie bez powodu chętnie określamy się mianem ambasadorów CLAAS: stopień identyfikacji z naszą firmą jest niezwykle wysoki.
Tutaj dowiesz się, co charakteryzuje nas jako pracodawcę.

Nasi pracownicy pod lupą.

W dzisiejszym środowisku pracy coraz ważniejsza jest równowaga pomiędzy życiem zawodowym a potrzebami rodziny, czasem wolnym i zdrowiem. W CLAAS dążymy do tego, aby dać naszym pracownikom możliwość pogodzenia pracy, rodziny oraz indywidualnych etapów w życiu. I to od pierwszego dnia pracy.

Zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy.

CLAAS działa na rzecz poprawy stanu zdrowia swoich pracowników.
Służba zdrowia jest pierwszym punktem kontaktowym w obszarach opieki powypadkowej, wsparcia w reintegracji zawodowej i wdrażania zakładowej opieki zdrowotnej, badań lekarskich, doradztwa w zakresie podróży i szczepień. Uzupełnieniem usług z zakresu opieki zdrowotnej jest kompleksowe zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy.

Modele organizacji czasu pracy oraz przyjazność rodzinie.

CLAAS jest firmą rodzinną i rodzinna życzliwość znajduje się w centrum naszej kultury organizacyjnej. Dzięki elastycznym modelom czasu pracy i dostępnej zależnie od lokalizacji możliwości pracy mobilnej lub zdalnej pracownicy CLAAS mogą osiągnąć równowagę pomiędzy obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. Oferując wybór pomiędzy ruchomym a zadaniowym czasem pracy, CLAAS ułatwia pracownikom dostosowanie odpowiedniego modelu do swojej sytuacji życiowej.

Onboarding.

Nasz proces onboardingu zapewnia nowym pracownikom indywidualne wdrożenie do pracy w naszym przedsiębiorstwie. Od serdecznego przyjęcia przez kompleksowe szkolenia aż do integracji w zespole – dbamy o szybkie i niezakłócone wdrożenie do pracy.

Różnorodność w CLAAS.

CLAAS to coś więcej niż wydajne maszyny. To pasja ludzi, która znacząco przyczynia się do naszego sukcesu. Pasja ludzi z różnych krajów i kultur, z niepełnosprawnością czy bez, młodszych i starszych oraz każdej płci. Ludzi takich jak my. Różnorodność czyni nas kreatywnymi, pozwala nam myśleć nieszablonowo i oferuje szereg szans.

Prawdziwa równość szans.

U nas nie ma ograniczeń. Niezależnie od płci, tożsamości płciowej czy orientacji seksualnej: o zakresie obowiązków i odpowiedzialności w CLAAS decydują wyłącznie kompetencje i wiedza specjalistyczna. Dzieje się tak, ponieważ oferujemy prawdziwą równość szans i równouprawnienie. Działamy aktywnie w tym zakresie, np. co roku zapraszamy utalentowane kobiety na CLAAS Female Day i zachęcamy je do wejścia do naszej branży.

Pokolenie jako tradycja.

Jesteśmy firmą rodzinną. W 1913 r. założył ją August Claas, a obecnie kieruje nią Cathrina Claas-Mühlhäuser w trzecim pokoleniu jako przewodnicząca komitetu akcjonariuszy spółki. W CLAAS współpracują ponad trzy pokolenia rodziny – i tak powinno pozostać. Dążymy do tego poprzez systemowe zarządzanie opieką zdrowotną oraz możliwości w zakresie dokształcania i wsparcia finansowego. Doświadczenie napotyka powiew świeżości: oto strategia zorientowana na przyszłość.

CLAAS to ludzie.

Naszym pracownikom oferujemy szereg możliwości, przy czym niepełnosprawność nie odgrywa żadnego znaczenia. CLAAS promuje różnorodność. Wspieramy wszystkich odpowiednio do ich zalet i umiejętności. Budujemy więzi dzięki wymianie kompetencji i ścisłej współpracy.

Na całym świecie.

W CLAAS czeka na Ciebie międzynarodowe środowisko pracy. W 35 oddziałach zlokalizowanych w 20 państwach koncentrujemy się na tym, aby umożliwić coraz lepsze zbiory dzięki efektywnej i innowacyjnej technologii rolniczej. Jako firma działająca na skalę globalną łączymy osoby różnych narodowości i o różnym pochodzeniu etnicznym. Jednoczymy ludzi ze wszystkich środowisk, wyznających różne religie i reprezentujących różne poglądy. Odmienne punkty widzenia i sposoby myślenia ułatwiają stawianie czoła wyzwaniom i proces uczenia się od siebie nawzajem.

Pozycjonowanie naszej marki.

Zasady i wartości są podstawą naszej tożsamości jako przedsiębiorstwa oraz tożsamości marki. Jest w nie wpisane to, co już nosimy w sobie i co jeszcze musimy zrobić, aby nadal odnosić sukces. Działając zgodnie z naszymi zasadami i wartościami we wszystkich obszarach koncernu, sprawiamy, że nasza marka ma istotne znaczenie dla naszych klientów, oraz odróżniamy się od konkurencji.

Dążymy do doskonałości.

blisko I pomocnie I innowacyjnie
Jesteśmy blisko naszych klientów i jesteśmy otwarci na ich potrzeby. Oferujemy komfortowe, intuicyjne rozwiązania i innowacje, które dostarczają prawdziwą wartość dodaną i umożliwiają naszym klientom udaną pracę. Dzielimy ich pasję do rolnictwa i pewnie stoimy u ich boku.

Myślimy i działamy w sposób przedsiębiorczy.

odpowiedzialnie I wiarygodnie I z zaangażowaniem

Bierzemy odpowiedzialność za nasze działania i pamiętamy o celach naszego przedsiębiorstwa oraz o potrzebach klientów. Nasze działania charakteryzują uczciwość i rzetelność. Są to filary, na których opierają się silne relacje partnerskie – z naszymi klientami, dealerami oraz dostawcami usług. Sukcesy osiągamy dzięki entuzjazmowi i ciężkiej pracy.

Jesteśmy przedsiębiorstwem rodzinnym.

wspólnie I razem I proaktywnie

Zaangażowanie i wspólne wartości są siłą napędową rodzin, zespołów i organizacji. Jesteśmy powiązani na wiele sposobów i tworzymy rozwiązania na dzisiaj oraz perspektywy na jutro. Działamy w rozważny i długofalowy sposób, a przy tym zawsze myślimy o kolejnych pokoleniach.