Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 09 janvier 2019. Inscrit dans la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », l’Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
INDEX EGALITE : CLAAS s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
INDEX EGALITE : CLAAS s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
L’index est publié selon les critères suivants :
- Composition index : 5 indicateurs pour un total de 100 points
- Période de référence : année calendaire
- Transparence : publication du résultat sur site internet, information du détail du calcul aux CSE et à l’Inspection du travail
- Actions correctives : note inférieure à 75 points => délai de 3 ans pour prendre des mesures correctives
- Salariés à prendre en compte : Tous les salariés présents sur la période d’analyse plus de 6 mois.
- Sont exclus : contrats en alternance, intérimaire, salariés mis à disposition, salariés absents + 6 mois
Pour l’année 2025, les entités CLAAS en France ont déclaré les index ci-dessous: