Skip to main content
Compliance
Landbrugsmaskiner
Smart Farming
Service & Parts
Erfaring
Om CLAAS
Compliance

Compliance.

Compliance er en vigtig del af virksomhedskulturen. Det overordnede formål er at undgå skade på ansatte, virksomhed, kunder og samarbejdspartnere.

Compliance som en forpligtelse til at overholde love, interne regler og aftaleforpligtelser er en væsentlig del af virksomhedskulturen. Derfor har koncernledelsen nedsat CLAAS Compliance Committee (CCC). Den er baseret på relevante standarder for compliance-management-systemer. Det overordnede mål er at undgå skader på medarbejdere, virksomheden, kunder og samarbejdspartnere.

Code of Conduct.

Code of Conduct opstiller klare retningslinjer og adfærdsprincipper, der gælder for alle medarbejdere verden over. For CLAAS er compliance en topprioritet, og vi tolererer ikke lovovertrædelser. Det er vores forventning til alle ansatte, at de overholder Code of Conduct og aktivt bidrager til at skabe og opretholde et respektfuldt arbejdsmiljø. Compliance-kulturen skal efterleves i ånden af ​​vores virksomheds mission, hvor vi kombinerer ekspertise, købmandsskab og handling samt værdierne i en familievirksomhed.

 

Code of Conduct er en bindende retningslinje for lovmæssigt korrekt og ansvarlig ageren i vores virksomhed over for forretningspartnere og i offentligheden. Derudover indeholder adfærdskodekset også en vejledning til passende beslutningstagninger og giver information om de speak-up-kanaler, som CLAAS tilbyder; dvs. muligheder for at søge rådgivning eller rejse bekymringer om mulige forseelser fortroligt og sikkert.

 

Code of Conduct på forskellige sprog:

 

Klageprocedureregler:

The CLAAS Code of Conduct for Business Partners

This document establishes the binding principles for cooperation with CLAAS. It defines our expectations in the areas of human rights, working conditions, environmental protection, and business relations, including rules on fair competition and corruption prevention. Compliance with these standards is a prerequisite for a long-term and trusting business relationship with CLAAS.

 

Code of Conduct for Business Partners:

Tillidshotline.

Tillidshotlinen som uafhængig og neutral instans bruges specifikt til fortrolig og om ønsket anonym kommunikation i forbindelse med misforståelser og brud på love og regler i virksomheden. Mistanke om mulige krænkelser kan også indberettes på tillidshotlinen. CLAAS tager enhver indberetning seriøst og behandler den med passende seriøsitet og grundighed.

Ombudsmandens kontaktoplysninger.

Ombudsmanden kan kontaktes på følgende måde:

Dr. Carsten Thiel von Herff, LL.M.
Ekstern advokat

 

Loebellstraße 4
D - 33602 Bielefeld

 

Tlf.: +49 521 557 333 0
Fax: +49 521 557 333 44
Mobil: +49 151 58230321

 

Mail: ombudsmann@thielvonherff.de

Hjemmeside: www.thielvonherff.de

Rapport: www.report-tvh.de

 

Til tillidshotlinen

FAQs om ombudsmanden.

Hvilke opgaver har ombudsmanden?

Ansatte har ret til at gøre anmelde på forhold, der tyder på en overtrædelse af love eller interne regler. Den eksterne advokat fungerer som ombudsfunktion og modtager anmeldelserne. Det giver et juridisk beskyttet og fortroligt område uden for virksomheden. Vedkommende informerer anmelderen om hans rettigheder, og hvordan han skal forholde sig. Ombudsfunktionen videresender kun indberetningen til sin kontaktperson i virksomheden, hvis anmelderen giver sit samtykke til dette. Anmelderen er underlagt anonymitet. Ombudsfunktionen kan inddrages i processen som tillidsmand. Vedkommende står til enhver tid til rådighed for anmelderen som kontaktperson.

Hvem kan kontakte ombudsfunktionen?

Blandt andre kan ansatte, leverandører, salgspartnere og kunder kontakte ombudsfunktionen.

Hvilke anmeldelser modtager ombudsfunktionen?

Ombudsfunktionen modtager anmeldelser om lovbrud og interne overtrædelser. Formålet er især af opklare og forhindre økonomisk kriminalitet, regnskabssnyd og eventuelle formueskader. Men det er også muligt at anmelde overtrædelser af interne retningslinjer eller menneskerettigheder.

Kan jeg være sikker på, at ombudsfunktionen kun videregiver oplysninger, hvis jeg giver mit samtykke til det?

Ja. Det er kun anmelderen, der afgør, hvilke oplysninger vedkommende giver til ombudsfunktionen, og hvilke oplysninger ombudsfunktionen skal videregive til virksomheden i andet trin. Det er kun i tilfælde af misbrug, det vil sige bevidst forkerte oplysninger, at ombudsfunktionen er bemyndiget til at videregive oplysninger selv mod anmelderens vilje. Ombudsfunktionens kontor vil afklare dette ved den første kontakt.

Koster det noget for mig at gøre brug af ombudsfunktionen?

Nej, alle kan bruge ombudsfunktionen gratis.

Kan jeg kontakte ombudsfunktionen anonymt?

Ja, anmeldere kan også kontakte ombudsfunktionen anonymt. Det gælder allerede, når du kontakter ombudsfunktionen første gang. Om ønsket vil ombudsfunktionen herefter sikre anmelderen anonymitet over for virksomheden.

Hvad sker der med min anmeldelse?

Anmeldelsen vil blive undersøgt i overensstemmelse med loven og interne regler og under hensyntagen til alle involveredes interesser. For at gøre dette vil ombudsfunktionen videresende oplysningerne til en kontaktperson i virksomheden efter at have kontrolleret dem på forhånd.

Må jeg kontakte ombudsfunktionen for at høre om status på sagen?

Anmelderen kan til enhver tid indhente oplysninger om den aktuelle status fra ombudsfunktionen. Senest ved sagens afslutning vil anmelderen i det omfang loven tillader det blive orienteret om resultatet af ombudsfunktionen.

Bliver ombudsfunktionen "min advokat", hvis jeg tager kontakt?

Nej, ombudsfunktionen må ikke repræsentere en anmelder i myndigheds- eller retssager. Derfor kan og skal ombudsfunktionen ikke tage skridt til at håndhæve anmelderens individuelle rettigheder eller krav retligt.

Er ombudsfunktionen rent faktisk uafhængig?

Ja. Ombudsfunktionen er en uafhængig advokat, der ikke er underlagt nogen anvisninger fra virksomheden vedrørende den indholdsmæssige sagsbehandling. Ombudsfunktionen vurderer selv, om og i hvilket omfang den må videregive en sag til virksomheden.

Hvordan tages der kontakt første gang?

Der kan tages kontakt via platformen (kontaktlink), i en telefonsamtale, via e-mail, via sms, via post eller i form af en personlig samtale.

Kan jeg også stadigvæk kontakte de relevante instanser i virksomheden?

Ja. Alle ansatte har stadigvæk mulighed for at kontakte nærmeste leder, tillidsmandsfunktionen og alle kende kontaktpunkter som første kontaktperson.

Er jeg beskyttet som anmelder?

Ja. Anmelderen er beskyttet. Enhver gengældelsesaktion mod anmelderen tolereres ikke.

Hvordan forebygger man, at funktionen misbruges?

Trods gentagen skepsis er sager om at informere, når en ombudsmand oprettes, meget sjældne. Ikke desto mindre forklarer advokaten i begyndelsen af ​​samtalen anmelderen, at misbrug af funktionen ikke vil blive tolereret, og at han i tilfælde af forsætligt, altså bevidst, misbrug er forpligtet til at videregive anmelderens personlige oplysninger til virksomheden. Under alle omstændigheder står medarbejderne over for disciplinære konsekvenser i tilfælde fa et forsætligt misbruge af anmeldelsesfunktionen.

Hvordan overholdes databeskyttelsen og datasikkerheden?

Ombudsfunktionen har til formål at sikre, at de lovmæssige opbevaringskrav og databeskyttelsesforskrifter bliver overholdt. De indsamlede personoplysninger er begrænset til oplysninger om anmelderens identitet og den eller de pågældende personer.

Bliver jeg opsagt uden varsel, hvis jeg er omfattet af en anmeldelse?

Nej. Princippet om, at man er uskyldig, indtil det modsatte er bevist, gælder. Enhver anmeldelse vil blive undersøgt i overensstemmelse med loven og interne regler og under hensyntagen til alle involveredes interesser. Først efter undersøgelsens afslutning vil der blive taget stilling til eventuelle konsekvenser.

Hvad sker der, hvis jeg anmelder noget, der viser sig at være forkert bagefter?

Hvis anmeldelsen er sket med en god hensigt; dvs. at det ikke er en bevidst forkert anmeldelse, skal anmelderen ikke frygte for nogen former for konsekvenser.

Skal jeg kontakte ombudsfunktionen, hvis jeg formoder, at der er sket en lovovertrædelse?

Nej, det er frivilligt, om man vil gøre brug af ombudsfunktionen. Den er oprettet som et ekstra kontaktpunkt.

Kan jeg også henvende mig personligt til ombudsfunktionen?

Ja. Det er altid muligt at aftale et personligt møde med tillidsadvokaten og tage en personlig snak.

Må jeg kontakte eller endda opsøge ombudsfunktionen i arbejdstiden?

Ja.

Får jeg besked, når min anmeldelse er blevet behandlet?

Ja. Senest når sagen afsluttes vil anmelderen blive orienteret om resultatet af ombudsfunktionen eller virksomheden i det omfang loven tillader det.

Skal ombudsfunktionen offentliggøre min identitet, hvis den skal vidne i en straffe- eller civilretlig sag?

Nej. Hvis ombudsfunktionen afhøres som vidne i straffesager samt civile eller andre sager, vil navnet og identiteten på den rådgivningssøgende anmelder kun blive offentliggjort, hvis der er givet eksplicit tilladelse hertil af både virksomheden og anmelderen.

Kan jeg kontakte ombudsfunktionen og først til sidst i samtalen afgøre, om sagsforholdet skal gives videre til virksomheden?

Ja. Ombudsfunktionen kan kontaktes i fuld fortrolighed. Anmelderen informeres om sine rettigheder i begyndelsen af ​​samtalen. Først i slutningen af ​​samtalen tager anmelderen stilling til, om og i hvilken form oplysningerne skal videregives til virksomheden.

Hvem er ombudsmandens kontaktpersoner i virksomheden?

Ombudsmanden giver sagen videre til sine kontaktpersoner i virksomheden uden at nævne anmelderens navn. Kontaktteamet består af ledende medarbejdere inden for jura, HR, koncernsikkerhed og revision.

Skal jeg også henvende mig til ombudsfunktionen, hvis jeg selv kan have begået noget strafbart?

Ombudsfunktionen kan også kontaktes, hvis anmelderen selv har begået en strafbar handling. For det første kan ombudsmanden oplyse whistlebloweren om dennes rettigheder, og for det andet betragtes en selvanmeldelse positivt inden for rammerne af det eksisterende ansættelsesforhold og kan virke formildende på straffen i en eventuel senere retssag.

Er ombudsfunktionen forpligtet til at videregive en anmeldelse af et strafbart forhold direkte til anklagemyndigheden?

Nej. Kun i meget specifikke undtagelser, hvor der er tale om virkelig alvorlig kriminalitet, er der pligt for enhver til at videregive oplysninger om en forbrydelse til anklagemyndigheden.

Hvordan behandles en anmeldelse, som kontaktpersonen i virksomheden selv måtte være berørt af?

I så fald kan ombudsmanden kontakte virksomhedsledelsen direkte.

Hvor lang tid tager det, før der er et resultat?

Det kan man ikke sige noget om generelt. Der er anmeldelser, der kan behandles på et par timer. Ved omfattende undersøgelser kan sagsbehandlingen tage flere uger.