Auténtica igualdad de oportunidades.

Nosotros no conocemos límites. No importa el género, la identidad sexual, la orientación sexual ni la identidad general: Solo la capacidad y los conocimientos deciden sobre las áreas de tareas y la responsabilidad en CLAAS. Porque nosotros ofrecemos una auténtica igualdad de oportunidades e igualdad de género. Y lo hacemos de forma activa. A modo de ejemplo, cada año invitamos explícitamente a talentos femeninos al CLAAS Female Day y les reforzamos en entrar a trabajar en nuestro sector.

Generación como tradición.

Somos una empresa familiar. Fundada en 1913 por August Claas y actualmente dirigida por Cathrina Claas-Mühlhäuser en tercera generación familiar como Presidenta del Comité de Accionistas. Existen casos en los que tres generaciones de una misma familia trabajan en CLAAS. Y eso debe seguir siendo así. Con una gestión sistemática de la salud y opciones de formación y de desarrollo laboral, lo garantizamos. Experiencia se une con un viento fresco – una estrategia que lleva al futuro.

Personas forman CLAAS.

Le ofrecemos a nuestra plantilla muchísimas oportunidades. Las discapacidades no son ningún impedimento. CLAAS potencia la diversidad. Apoyamos a todos en base a sus fortalezas individuales y a sus capacidades. Con la interactuación de competencias y un estrecho trabajo en conjunto, logramos la unión de equipo.

Alrededor del mundo.

En CLAAS le espera un entorno internacional de trabajo. En 37 ubicaciones, en 21 países, nuestro objetivo es lograr siempre mejores cosechas con una tecnología agrícola eficiente e innovadora. Siendo una empresa presente en el mundo entero, unimos a personas de las más diversas nacionalidades y procedencias étnicas. Unimos a personas. Personas de cualquier procedencia, religión y visión del mundo. Las diferentes formas de pensar y de ver las cosas nos ayudan a hacerle frente a los retos y a aprender los unos de los otros.

CLAAS como empleador.

Una empresa. Una familia. Una cultura.