Arbeitszeitmodelle und Familienfreundlichkeit.
CLAAS ist ein Familienunternehmen und die Familienfreundlichkeit steht im Zentrum unserer Unternehmenskultur. Durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle und die standortabhängige Möglichkeit, im mobilen Arbeiten oder Homeoffice zu arbeiten, können Sie bei CLAAS Ihren ganz eigenen Einklang zwischen den beruflichen Verpflichtungen und dem Familienleben finden. Mit der Wahl zwischen Gleit- und Vertrauensarbeitszeit unterstützt CLAAS Sie dabei, das passende Arbeitszeitmodell für Ihre individuelle Lebenssituation zu gestalten.
Onboarding.
Unser Onboarding-Prozess bietet neuen Mitarbeitenden eine individuelle strukturierte Einführung in unser Unternehmen. Von einem herzlichen Empfang über umfassende Schulungen bis hin zur Integration in das Team sorgen wir für eine schnelle und reibungslose Einarbeitung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement.
CLAAS setzt sich für die Gesundheit seiner Mitarbeitenden ein.
Der Gesundheitsdienst ist die erste Anlaufstelle in den Bereichen Erstversorgung nach Unfällen, Unterstützung bei der beruflichen Wiedereingliederung und der Umsetzung der betrieblichen Gesundheitsvorsorge, ärztliche Untersuchungen, Reiseberatung und Impfungen. Erweitert werden die Leistungen des Gesundheitsdienstes durch ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement.
Betriebliches Vorschlagwesen.
Sie haben Verbesserungsvorschläge und bringen diese gerne ein? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir sind stets daran interessiert, uns kontinuierlich zu verbessern. Gute Vorschläge werden nicht nur umgesetzt, sondern auch durch finanzielle Prämien honoriert. Durch die Einbringung von guten Ideen, optimieren Sie das unmittelbare Arbeitsumfeld, was zu höherer Zufriedenheit und Motivation führt. Durch die Umsetzung werden Kosten gesenkt und Prozesse effizienter gestaltet, was letztlich die Stabilität und das Wachstum des Unternehmens unterstützt - ein Vorteil für alle Mitarbeitenden.
